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关于印发《成都中医药大学教师进修培训管理办法》的通知
点击数:2480   作者:hy   

各学院、部门:

2015420日校长办公会审定,现将成都中医药大学教师进修培训管理办法》印发给你们,请遵照执行。

特此通知。    

 

 

                                                      成都中医药大学

2015421

 

成都中医药大学教师进修培训管理办法

 

第一章 总则

第一条 为全面落实人才强校战略,创新管理机制,完善培养体系,全面提高学校人才队伍的整体素质,努力打造高素质创新型人才,实现教师队伍的良性循环和可持续发展,根据学校事业发展需要,特制订本办法。

第二条 在编在岗教师进修、培训适用本管理办法。

第二章 进修培训形式

第三条 学历(学位)提升进修

为提高教师学术水平,进一步优化师资队伍结构,学校鼓励教师参加学历(学位)进修,包括攻读博士研究生与硕士研究生,以及同等学力申请硕士与博士学位等。

第四条 非学历(学位)提升进修

(一)国内访问学者

1.高等学校青年骨干教师国内访问学者。本项目是由教育部牵头实施的人才培养计划,通过个人申请、学校推荐、接受学校审核、教育部宏观调控的方式,由选派学校每年按照指标选派教师赴国内重点高等学校重点学科领域进行研修。

2西部之光访问学者。本项目是由中组部、教育部、科技部、中国科学院联合实施的一项针对西部地区人才培养计划,每年从西部地区选派一批科研骨干到中央国家机关所属高等院校和科研院所进行研修。

3.一般访问学者。本项目通过个人申请,学校推荐,接受学校和导师审核的方式,由学校根据每年学科发展情况选派一定数量的教师赴国内高校相关专业学科进行研修。

(二)国(境)外进修

1.国家公派出国(境)进修。经学校推荐,列入国家选派计划,获得国家留学基金管理委员会等政府部门资助到国(境)外进行研修。国家留学基金委全额资助项目、国家留学基金委青年骨干教师出国研修项目、国家留学基金委西部项目等都属于国家公派范畴。进修的类别包括高级研究学者项目(留学期限为3-6个月)、访问学者(留学期限为3-12个月)、博士后(留学期限为3-24个月)等。

2.单位公派出国(境)进修。经学校批准派往国(境)外进修学习,个人经本单位同意和支持,通过对外联系取得资助出国(境)进修的,视为单位公派出国(境)进修。进修的类别为访问学者(含博士后研究),留学期限一般为3-12个月。

3.自费出国(境)进修。完全由个人联系并自筹资金到国(境)外高等学校或科研机构学习或进修。

(三)博士后流动站或工作站

学校结合学科建设的需要,鼓励年龄在40周岁以下、需要重点建设学科的博士研究生进博士后流动站或工作站,以加强学科梯队人才的培养。博士后在站期限一般为2年,也可根据科研工作需要适当延长。

(四)四川省哲学社会科学骨干教师培训

该培训由四川省委组织部、四川省委宣传部、中共四川省委党校、四川省教育厅、四川省财政厅等联合举办,通过集中学习原著、文件、开展专题报告的形式,培养高校哲学社会科学学科的教学科研骨干。研修期限一般为1个月。

(五)其他形式的短期专业培训 6个月以内,含单科进修)。

(六)校内培训项目。

第三章 申请条件

第五条 申请进修培训的教师应具备良好的政治思想素质和强烈的事业心、责任感,爱岗敬业、品行端正为人师表;具有较好业务发展潜力,教学和科研工作量饱满,聘期内考核均为合格以上。

第六条 教师申请进修培训,必须经所在学院(部门)同意,并能协调好学习与正常的教学、科研、管理等工作的关系。

第七条 所学专业、研究方向、进修课程和基本技能,应与学校所设专业和所从事的岗位工作相同或相近。

第八条 在学校在岗工作满2年,年龄不超过45周岁的具有硕士及以上学历或中级及以上职称的教师,根据学科建设发展要求,可以申请国内访问学者。申请访学的单位应是教学科研水平高、师资力量雄厚的国内重点高校(主要指“985工程”“211工程”高校或访学学科行业国内排名前三的科研院校)和科研院所,并应有明确的进修任务和目标要求,且访学时间原则上每次不超过2年。

第九条 在学校在岗工作满2年,年龄不超过45周岁的具有硕士及以上学历或中级及以上职称的教师,根据学科建设发展要求,可以申请国(境)外进修。

第十条 在学校在岗工作满2年,年龄不超过45周岁的教师,可申请报考硕、博士研究生(包括赴国(境)外攻读学位),所报考的专业与在岗从事的学科专业工作相吻合,或符合学科交叉的要求。进修学习结束后,2年内不再派遣攻读学位。辅导员攻读学历(学位)按照《成都中医药大学关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见(试行)》执行。

第十一条 申请进入博士后流动站或工作站工作的教师,不能申请到原博士培养单位同一学科或企业的博士后工作站工作,在取得博士学位后工作不满1年原则上不能申请进入博士后流动站或工作站工作。

第十二条 新到校从事教育教学工作但不具备高校教师资格的教师,均应参加由四川省教育厅统一安排的高校教师岗前培训。

第十三条 原则上不允许教师连续申请脱产学习进修,2次脱产学习进修间隔时间须在2年以上。

第十四条 符合国家和学校有关学习进修的其它规定。

第四章 申请流程

第十五条 个人申请。本人向所属学院(部门)提出申请,按要求填写《成都中医药大学教师进修申请审批表》。

第十六条 部门推荐。所属学院(部门)根据学校批准年度进修计划和报名条件,进行资格审查,签署意见后报人事处。

第十七条 学校审批。专任教师进修培训需经教务处签署意见;辅导员进修培训需经学生处签署意见;处科级干部参加专业进修培训需经组织部签署意见;出国进修需经国际交流与合作处签署意见;人事处依据学校规定签署意见。

第十八条 签订协议。审批通过以后学校与教师签订相关协议书,并确定教师所参加进修培训学校资助金额。教师所参加的进修培训没有得到学校审批通过,学校不资助经费,坚决杜绝事后审批。

第五章 进修培训经费

第十九条 教师进修培训经费(以下简称培训费)包括学费、生活补贴、其他费用等。

第二十条 学费及其他费用管理

(一)对于上级部门已经明确规定培训费的支付比例或方式的,按上级部门相关规定执行。

(二)对于上级部门没有明确规定培训费用支付比例的各类进修学习,按照以下标准执行:

1.教师经学校同意不脱产攻读博士研究生,其所需学费由学校承担(学校资助学费不超过4万元)。学校资助的学费在其获得毕业证、学位证后支付。

2.教师经学校同意脱产攻读省外“985工程”或“211工程”高校博士学位,在取得学历证、学位证回校工作后,学校一次性给予10000元奖励,并为其提供30000元的科研启动费。

3.教师经学校同意参加高等学校青年骨干教师国内访问学者、西部之光访问学者所需学费和住宿费由学校全额承担;参加一般访问学者所需学费和住宿费由学校承担(不超过20000元)。对在外地学习的国内访问学者,学校承担每学期1次往返交通费。

4.教师参加“四川省哲学社会科学骨干教师培训”,所需学费和住宿费由学校全额承担。

5.教师经学校同意参加少于10天的短期培训,培训费由教师本人与所在学院(部门)协商解决。教师经学校同意参加超过10天的短期培训,学校提供一次往返交通费;住宿费、伙食补助费和公杂费等参照《成都中医药大学差旅费管理办法》报销(1个月以内不超过5000元,3个月以内不超过9000元,6个月以内不超过15000元);所需学费由学校承担二分之一(最高不超过2000元),本人承担二分之一,若需学校承担超过二分之一的学费(或超过2000元),学院(部门)应提出申请,人事处审核,并报分管校领导批准。

6.教师首次参加高校教师岗前培训所需学费、住宿费由学校承担。

(三)国家出国(境)留学基金资助项目,按照国家相关规定执行。单位公派出国(境)留学人员,由学校提供报名费、公证费、签证费(不超过2000元人民币),学校资助1次往返国际旅费(不超过10000元人民币)。如需延期的,经本人申请,学校批准后方可延期,延长期间所需培训费由本人自理。

(四)公派出国(境)进修的人员参加国家和学校规定的出国前外语培训且外语达到合格以上要求的,学校支付培训期间的培训费。

第二十一条 生活补贴

(一)对于脱产攻读学位教师,在规定的学习期限内,学校给予每月1500元生活补贴。

(二)对于脱产参加国外访学、国内访学的教师,在规定的学习期限内,学校给予生活补贴,其标准如下:

1.对于获得国家留学基金委资助的出国(境)进修的教师,按照国家相关规定执行;单位公派的进修人员,参照国家有关规定资助必要的国(境)外的生活费。如需延期的,经学校批准,延长期间所需的培训费由本人自理。

2.对于国内访问学者及脱产进修的教师,在规定期的学习限内,学校发给基本工资,同时给予每月1500元生活补贴。

第二十二条 按期完成学业人员,凭毕业证、学位证(结业证、进修成绩合格单)等到人事处报到,凭原始票据限额据实报销培训费用,超出部分,个人自理。

第二十三条 教师参加进修培训未完成预期学业,或未能按期毕业回校工作的,所发生的培训费由本人承担。在服务期内辞职等各种原因离校,教师按协议需赔偿学校为其支付的培训费。如教师服务期为五年,应赔偿的培训费 =(培训费)/5×5-进修完毕后已服务的年限)。

第六章 管理与考核

第二十四条 为使教师进修培训工作更有效,经费使用更合理,学校应制定年度教师进修培训计划。各学院(部门)应于每年11月份制定本部门下一年度教师进修培训计划并将《 年度教师进修培训计划申报表》上报人事处。人事处审核后报校长办公会议讨论决定,形成学校年度进修计划。各部门应按照本部门教师进修培训计划安排教师进修培训,如因特殊情况教师进修培训计划需要改变,应在当年度的5月前将调整后的教师进修培训计划上报人事处。

第二十五条 各学院(部门)应有专人分管负责教师进修培训工作,督促教师进修培训计划的落实,做好定期检查工作,上报由学校资助、部门自筹或个人自筹经费的培训工作,具体上报内容详见《 年度进修培训工作汇总表》,完成本学院(部门)教师进修培训工作年度总结,于11月底之前将总结提交人事处。

第二十六条 进修培训人员管理

(一)进修培训教师占所在学院(部门)人员编制,归原部门管理。进修培训期间应履行好应尽的岗位职责,完成工作任务,并按学校和所在学院(部门)的相关规定参加考核。

(二)进修培训教师不得擅自改变进修学校、专业方向和学习计划,不得到校外兼职或从事与学业无关的活动。

(三)教师进修培训期间应主动与学校人事部门及所在学院(部门)联系,汇报学习情况。学习结束后,须向学校人事部门和所在学院(部门)提交学习情况的总结报告(含思想表现、考试成绩、毕业证和学位证复印件等),并提交进修培训期间的研究成果。对于参加国内访问学者教师,进修期间应完成1篇以上的高水平学术论文,返校后应面向教师和学生公开举行1次学术报告会。

(四)出国(境)进修教师,应保持与学院(部门)和人事处的联系。抵达后,应立即向中国驻该国使、领馆报到,并在2周内通过信件、电子邮件等方式向学校告知其通讯地址、联系电话,便于学校联系。以后每个月需与部门和人事处以电子邮件形式联系一次,汇报工作和学习情况,并作为年度考核的内容。

(五)出国(境)进修教师留学期满后应按时回校工作。学校一般不予延长学习期限,确需延长期限的,由本人在期满前3个月向所在学院(部门)提出书面申请,经所在学院(部门)同意并上报人事处后,办理审批手续。学校最多批准延期1次,原则上不超过1年。提出延期申请,学校未批准的,应按期回国,否则视为违约。国家公派出国(境)留学教师按留学基金委规定原则上不得申请延长留学期限。回国后,应立即向所在学院(部门)、人事处报到,递交留学学校或科研机构出具的学习、科研证明等相关材料。留学期间应完成1篇以上的高水平学术论文,回校后1个月内应在全校范围内召开1次公开性学术讲座或工作汇报会,并结合我国、我校的实际情况,提出切实可行的建议。

(六)教师进入博士进流动站或工作站工作,一律采取在职定向的形式。进站期间学校不予办理户口迁移和工资、档案转移手续,进站期间不得擅自变更流动站或工作站工作。期满应及时出站返校工作,不得无故延长。

(七)教师攻读硕士学位,应在3年内完成学业;攻读博士学位,应在4年内完成学业。若因特殊情况需要延迟,须经学校和就读单位同意,延长时间一般不得超过1年。进修学习不能按期完成又不办延期手续的,学校将终止对其培养,并按违约处理。学习结束后,应立即回校报到。无故逾期不归者,按学校有关规定处理。

(八)由于个人原因没有学习进修成绩或成绩不合格者,其培训费用自理,并不再提供学习进修机会。

第二十七条 学成回校服务期

(一)攻读学位完成学业,回校服务期为8年(自取得学位回校工作之日算起)。

(二)出国进修学成归国,回校服务期为5年。

(三)在职进修培训的教师,进修时间为3-5个月的,服务期增加2年,进修时间为6-12个月的,服务期增加3年。

(四)攻读学位、脱产进修学习的时间,不计算为服务期时间。

(五)完成学业不按期回校工作,按违约处理;服务期未满,调离学校的,应承担违约责任。

(六)在职学习进修的教师,若在工作服务期未满时或在职学习进修期间提出调离学校(包括调离、自费出国、辞职、离职等)的,按签订的协议办理,并缴纳工作协议中所涉及的费用后,方可办理离职手续。

第七章 附则

第二十八条 本办法下发后,对不按规定私自进修学习的,不论何种情况,一律按违纪处理。学院(部门)擅自同意进修学习的,或把进修人员报为满勤的,学校将对部门领导进行责任追究。

第二十九条 本办法自下发之日起执行。凡过去有关文件规定与本办法不一致的,一律以本办法为准。在此之前已签订协议的,按原协议执行。

第三十条 本办法由人事处负责解释。